Rekrutacja

Pierwszy etap rekrutacji polegał na wypełnieniu obszernej aplikacji, w której między innymi należało przekonać komisję składającą się z lokalnych policjantów, by dokonała słusznego wyboru. Kandydaci musieli zaprezentować się od jak najlepszej strony, przedstawić swoje osiągnięcia itp. Wszystko po to, by spośród tak licznej grupy udało się wyłonić najbardziej wartościowych rekrutów.
Następnym elementem w procesie rekrutacyjnym, był egzamin sprawdzający umiejętności językowe (obcojęzycznych) kandydatów, ich zdolność logicznego myślenia (zadania matematyczne) oraz testy oceniające spostrzegawczość. Na udzielenie odpowiedzi każdy uczestnik miał zaledwie kilka sekund. W tej części egzaminu można było wykazać się zdolnościami administracyjnymi pisząc raport i list zachowując odpowiedni styl i formę. Na koniec tego etapu, każdy z rekrutów stanął "oko w oko" z jednym z oficerów policji. W międzyczasie wszyscy kandydaci poddali się szczegółowym badaniom lekarskim. Ci, którzy przeszli je pomyślnie mogli przystąpić do testów sprawnościowych (tj. bieg wytrzymałościowy, test siłowy).
W ostatnim etapie kandydaci brali udział w zajęciach grupowych, podczas których oceniano ich predyspozycje do pracy w policji, obserwowano ich zachowanie i role przyjmowane w grupie. Ponadto musieli przygotować prezentację na wybrany przez siebie temat, a potem wziąć udział w dyskusji. Długi proces rekrutacyjny zamykała rozmowa z dwoma funkcjonariuszami.

Ulepiona z dobrej gliny

Lidia przeszła pomyślnie wszystkie etapy. Jak sama twierdzi: "Było warto". Spełniły się jej marzenia, a rodzinna tradycje została podtrzymana. Tata Lidii jest policjantem w stanie spoczynku. Wysłużył ponad 30 lat.

Trening

Przed świeżo upieczoną policjantką jeszcze długa droga. Okres rekrutacyjny dobiegł końca, ale zaczął się nowy, podczas którego Lidia zapozna się z lokalnym kodeksem postępowania karnego. Ponadto, podczas 15 tygodniowego kursu będzie uczestniczyła nie tylko w zajęciach z psychologii, ale także w zajęciach praktycznych, na których nauczy się obezwładniać napastnika, użycia gazu i pałki oraz użycia kajdanek w chwili aresztowania podejrzanego.

Kolejne szczeble kariery

Lidia przyjechała na wyspę w czerwcu 2001. Swoja karierę zawodową rozpoczęła w Hotelu La Place. Dzięki ciężkiej pracy i determinacji nabyła doświadczenia i awansowała. Po pięciu latach objęła stanowisko Front of House Manager. Następnie Lidia wstąpiła w szeregi Jersey Police, by pomagać obywatelom. W przyszłości chciałaby nieść pomoc ofiarom przemocy w domu i ofiarom gwałtu.

eol, etnik