![]() Jersey, jedna z Wysp Normandzkich, posiada dość oryginalne przepisy prawne związane z regulowaniem imigracji. Zostały one ustanowione przez lokalne władze w celu kontrolowania rozmiarów lokalnej populacji. Większość tych praw została ustanowiona przez Housing (Jersey) Law w 1949r. Prawo to na przykład, wprowadza restrykcje w kupowaniu i wynajmowaniu nieruchomości, zastrzegając prawo do swobodnego nimi obrotu wyłącznie dla osób posiadających kwalifikacje w odniesieniu do rezydencji (tzw. Residency qualifications). Kolejne prawo, wprowadzone w 1973r. - Regulation of Undertakings & Development (Jersey) Law wprowadza nowe restrykcje związane z zakładaniem działalności gospodarczej oraz zatrudnianiem pracowników. Prawo to dzieli "siłę roboczą" na tych, którzy posiadają lokalne kwalifikacje i na tych, którzy ich nie posiadają. Osoby, które uważane są za posiadające lokalne kwalifikacje muszą spełniać jedne z poniższych kryteriów:
przebywać na wyspie stale przez ostatnie minimum pięć lat (z wyjątkiem okolicznościowych wyjazdów oraz urlopów niemogących przekroczyć określonej liczby dni); żyć w związku małżeńskim z osobą posiadającą kwalifikacje jak wyżej; być dzieckiem poniżej 18 roku życia osoby posiadającej kwalifikacje lub studentem poniżej 25 roku życia. Osoby, które nie posiadają lokalnych kwalifikacji rezydenta mogą być zatrudnianie jeżeli:
pracownik został zatrudniony na podstawie kontraktu dla tzw. essentially employed. Zazwyczaj kontrakty te otrzymują osoby o specjalistycznych kwalifikacjach zawodowych (np. lekarze, prawnicy itp.). Kontrakt taki trwa 3 lata a pracownik otrzymuje kategorię rezydencji J, która wygasa wraz z wygaśnięciem kontraktu; stanowisko zostało uznane, jako sezonowe lub czasowe. Największe szanse na zatrudnienie w lokalnych firmach jest w przypadku rozwoju firmy i związaną z tym faktem koniecznością zatrudnienia nowych pracowników. Z mocy prawa musi ona wystąpić o licencję, niezależnie od tego, czy będzie zatrudniać pracowników z kwalifikacjami czy też bez kwalifikacji. W przypadku zatrudniania pracowników bez kwalifikacji firma musi udowodnić, że osoby lokalne, z kwalifikacjami, nie spełniają kryteriów wymaganych dla danego stanowiska pracy. Residential qualifications - Wykaz kategorii
|